دور إدارة المواهب في تحقيق الإلتزام التنظيمي "بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شندي"

الملخص

 تناولت الدراسة دور إدارة المواهب في تحقيق الالتزام التنظيمي، بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شندي. تمثلت مشكلة الدراسة في طرح تساؤل رئيسي مفاده: "ما هو دور إدارة المواهب في تحقيق الالتزام التنظيمي بالجامعة؟". وهدفت الدراسة إلى تقديم إطار مفاهيمي حول إدارة المواهب والالتزام التنظيمي، والتعرف على مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالجامعة. اعتمدت الدراسة على عدة فرضيات، من أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المواهب والالتزام العاطفي. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وخلصت إلى عدد من النتائج؛ أبرزها أن إدارة المواهب تسهم بشكل كبير في رفع مستوى الالتزام العاطفي. وبناءً على ذلك، توصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات، منها: تعزيز قنوات التواصل وتوفير برامج التدريب المستمر بالجامعة.