أثر المواطنة التنظيمية على سلوكيات العمل السلبية بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية بالسودان 2025 م
الكلمات المفتاحية:
المواطنة التنظيمية، سلوكيات العمل السلبية، جياد الصناعية، السودانالملخص
هدفت هذه الدراسة التعرف على أثر المواطنة التنظيمية على سلوكيات العمل السلبية في مجموعة جياد الصناعية 2025، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية بلغت (217) موظف من مجتمع الدراسة ، واستخدم الباحثون الاستبانة لقياس متغيرات الدراسة، كما استعانت ببرنامج SPSS للتحليل الإحصائي وتوصلت الدراسة الى وجود مواطنة تنظيمية بدرجة مرتفعة، وسلوكيات العمل السلبية بدرجة منخفضة في المجموعة ، كما أظهرت الدراسة وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين المواطنة التنظيمية وسلوكيات العمل السلبية، وأن سلوكيات العمل السلبية تتأثر بصورة جوهرية وذات دلالة إحصائية بكل أبعاد المواطنة التنظيمية وأظهرت الدراسة وجود فروق بين متوسطات استجابة المبحوثين حول المواطنة التنظيمية تبعاً لمتغير الجنس لصالح الذكور. وحول سلوكيات العمل السلبية لصالح الاناث، ولا توجد فروق بين متوسطات استجابة المبحوثين حول المواطنة التنظيمية وسلوكيات العمل السلبية تبعاً لمتغيرات (الفئة العمرية، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة، الراتب الشهري). وأوصت الدراسة بربط المكافآت والحوافز بما يقدمه الموظف من أدوار إضافية، وإيجاد الحلول المناسبة للحد من السلوكيات السلبية الخاصة ببعد إساءة استخدام الوقت والموارد لأنها أكثر السلوكيات ممارسة في المجموعة، واعتبار انخراط الموظف في سلوكيات المواطنة التنظيمية أحد المعايير المهمة للوصول الى المناصب الإدارية العليا في المجموعة وضرورة الالتزام بقيم ومبادئ الإسلام التي تؤكد على حرمة ممارسة سلوكيات العمل السلبية.
التنزيلات
